Новые изменения в ФЗ «О банкротстве» оценят работники. 19/08/2015

     Очередные коррективы, внесённые в ФЗ «О несостоятельности», придутся по вкусу тем работникам, которые получают заработную плату с задержкой. Несмотря на то, что поправки были внесены еще в конце июня, разъяснения получены только сейчас.Так, в соответствии с поправками, право инициировать процедуру банкротства в отношении работодателя имеется не только у настоящих сотрудников, но и у тех, кто был уволен, при условии, что в отношении них имеется задолженность по зарплате и по выходным пособиям.
Указанные лица могут обратиться в арбитражный суд с соответствующим заявлением. Для того чтобы заявление приняли необходимо составить его по установленным правилам или обратиться за помощью к специалистам в сфере юридических услуг в Петербурге
Стоит отметить, что помимо наличия факта задолженности важен и срок, в течение которого работодатель не выплачивает зарплату и выходные пособия. 
   В соответствии с коррективами образовавшаяся задолженность (по выплате зарплаты и иных выплат, причитающихся работникам) не должна погашаться в течение трех и более месяцев по причине недостаточности средств у бизнесмена.
   Помимо круга лиц и сроков, уточнения затронули существующие очереди удовлетворения требований. Если ранее задолженность по зарплате и выплатам за услуги привлеченных к банкротству лиц погашались во вторую очередь, то сейчас образовалось две самостоятельных очереди. Так, обязательства по зарплате погашаются, как и прежде, во вторую очередь, долги по оплате деятельности лиц, привлекаемых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве, в третью.
     Своеобразное подразделение предусмотрено поправками и внутри второй очереди.
Так, первоочередное значение получает погашение задолженности по выплате выходных пособий и по заработной плате лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, размер которых не превышает 30000 рублей на одного человека за каждый месяц. 
В последнюю подочередь погашаются обязательства работодателя в виде вознаграждения за результаты интеллектуальной деятельности их авторам.
  По мнению авторов изменений, они должны сделать более четким как процесс инициализации банкротства работодателя, так и схему расчётов при признании должника банкротом и наличия у него активов для погашения долгов.
Своевременная и квалифицированная помощь специалистов в сфере защиты от банкротства поможет сберечь ваш бизнес, нервы и время.